原標題：把設備改好是創(chuàng)新 讓零件少花錢也是創(chuàng)新——（引題）

點燃職工心中的創(chuàng)新“火花”（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 田國壘 通訊員 褚慧娟 劉芳

5月9日，山鋼集團日照公司職工賦智賦能中心揭牌運營。該中心包含工匠講堂、齊魯工匠創(chuàng)新工作室等多項功能為一體，為職工開展技術攻關提供更加精準的服務。次日，以“齊魯大工匠”李子高為帶頭人的山鋼股份“精品板帶”創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，在山鋼集團萊鋼銀山型鋼板帶廠揭牌。

近年來，山鋼集團持續(xù)深化推進的全員崗位創(chuàng)新，堅持高目標引領、高標準推進、高質(zhì)量落實，全員崗位創(chuàng)新“量質(zhì)效”全面提升，為其高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁動能。

改善即是創(chuàng)新

“起初大家都認為創(chuàng)新是少數(shù)技術骨干的事，有想法也往往不敢提、不會創(chuàng)。自從集團開展‘全員崗位創(chuàng)新’活動之后，大家逐步認識到把設備改好是創(chuàng)新、讓零件少花錢也是創(chuàng)新。”獲得山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽特等獎100萬元獎勵的項目負責人、山鋼股份萊蕪分公司特鋼事業(yè)部100噸連鑄車間拉鋼工石榮民深有感觸地說。

2022年，在山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽決賽中，石榮民團隊的“超大斷面圓坯‘無輔助液芯連接’熱換技術”喜獲特等獎，使他從一名普通職工成了“名利雙收”的草根發(fā)明家。

點燃職工心中的創(chuàng)新“火花”，營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍不可或缺。山鋼集團提出“改善即是創(chuàng)新、人人皆可創(chuàng)新”理念，引導職工立足崗位找問題、想問題、解難題，對小建議、小改進及時獎勵，對大項目、大革新給予協(xié)同支持，千方百計鼓勵職工大膽攻關、勇敢創(chuàng)新。

“過去我們把創(chuàng)新當口號，現(xiàn)在創(chuàng)新已經(jīng)成為了我們的工作習慣?！鄙戒摴煞萑R蕪分公司煉鋼廠轉爐點檢員盧化國表示。兩年多來，盧化國及其問題攻關小組通過全員創(chuàng)新平臺累計創(chuàng)造了5項先進操作法，完成了670個設備改善項目，其中4項獲國家實用新型專利。

點燃科技人員創(chuàng)新激情

4月21日，在新疆哈密戈壁灘上，由山鋼高強風電用鋼板搭建的全球首臺套500兆帕高強鋼風電塔架成功吊裝完成，刷新了全球塔架用鋼板強度等級新紀錄，這標志著山鋼集團已成為風電用鋼技術的全球領跑者。

為了充分調(diào)動廣大科技人員的積極性，山鋼集團每年拿出近千萬元對先進科技創(chuàng)新成果、先進個人給予重獎。與此同時，在科技人員中探索“揭榜掛帥”機制?！敖野駫鞄洝奔匆詥栴}為導向，把需要攻關的科研項目“張榜”公布，誰有本事誰“揭榜”，不論資質(zhì)、不設門檻、選賢舉能、唯求實效。在“揭榜掛帥”政策的吸引下，山鋼股份萊蕪分公司技術中心板帶研究所所長、項目首席麻衡帶領團隊揭榜500兆帕風電用鋼板開發(fā)項目，一舉攻克了500兆帕風電鋼板生產(chǎn)難題，使山鋼集團成為國內(nèi)高強風電鋼的龍頭。

近兩年來，先后有16個項目進入山鋼集團“揭榜掛帥”榜單。伴隨著一個個科技帶頭人披掛上陣，山鋼清潔能源用鋼項目入選山東省重大科技創(chuàng)新立項名單，極寒海洋腐蝕環(huán)境下高強韌H型鋼關鍵技術研究及產(chǎn)業(yè)化被評定為國際先進水平……

讓創(chuàng)新激情持續(xù)迸發(fā)

5月10日，全國鋼鐵行業(yè)工匠學院建設交流活動在山鋼舉行,山鋼集團工匠學院與來自全國的行業(yè)工匠學院齊聚山鋼，交流經(jīng)驗、共話發(fā)展，簽約成立全國鋼鐵行業(yè)工匠學院聯(lián)盟,一個更高標準的職工創(chuàng)新成果孵化、轉化平臺成功搭建。

“如果說過去兩年是以打基礎、建機制、激活力、練隊伍為主要內(nèi)容的全員崗位創(chuàng)新1.0版本，那么接下來重點要打造的就是以全面質(zhì)效升級為主要內(nèi)容的全員崗位創(chuàng)新2.0版本?！鄙戒摷瘓F工會主席李學玉介紹。

山鋼集團充分發(fā)揮勞模工匠和專業(yè)技術人才優(yōu)勢，跨單位、跨行業(yè)、跨區(qū)域成立了山鋼股份智慧煉鋼創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、山鋼股份萊蕪分公司電氣創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、山鋼股份“精品板帶”創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。目前，已有12項聯(lián)盟創(chuàng)新項目正在加速推進實施。

該集團將創(chuàng)新和崗位綁定，將崗位創(chuàng)新與價值創(chuàng)造綁定，探索建立與職工成長發(fā)展相適應的創(chuàng)新積分評價體系，將每一名職工的崗位創(chuàng)新改善轉化為創(chuàng)新積分，作為職工職業(yè)通道建設、職業(yè)等級認定、績效評價、薪酬設計的重要評價標準，從根源上喚醒職工創(chuàng)新意識。

來源：中工網(wǎng)-工人日報