近日，中央全面深化改革委員會第五次會議召開。會議指出要加強國際化科研環(huán)境建設，瞄準科研人員的現(xiàn)實關切，著力解決突出問題，確保人才引進來、留得住、用得好。思維決定思路，思路決定出路。在科研人才的培養(yǎng)、評價和使用上要摒棄“三種思維”，讓青年科研人才在科技創(chuàng)新“賽道”上加速奔跑，各施所能、大展拳腳，為高水平科技自立自強注入澎湃不息的動能。

擯棄“帽子思維”，才會有更多“揭榜能人”。“帽子”意味著學術權力和科研資源，成為不少科研人員、科研單位繞不過去的“坎兒”。簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的“帽子熱”擾亂的是科研節(jié)奏、影響的是科研生態(tài)，削弱的是青年科研人才搞科研的拼勁和熱情。摒棄“帽子思維”，不能簡單地在“帽子”上做減法，還要在人才評價體系的完善上做加法，讓“帽子”和“里子”相對稱。要拓寬人才評價渠道，發(fā)揮學術共同體和行業(yè)協(xié)學會的作用，憑工作能力、科研實績、創(chuàng)新貢獻評價人才，對不同研究性質崗位進行精細化、差異化評價，建立和完善與專業(yè)特色、崗位特點、研究性質相匹配的分類評價指標，讓多元人才評價的尺子“硬”起來，讓更多“揭榜能人”競相亮相，形成“人人盡展其才”的良好環(huán)境。

摒棄“短視思維”，才會有更多“挖潛空間”。“十年樹木、百年樹人。”樹木的繁茂葳蕤，離不開沃土的滋養(yǎng)和精心的養(yǎng)護，離不開枝干的奮力生長，青年科研人才的成長亦是如此。在青年科研人才的培養(yǎng)過程中，不能急功近利，“拔苗助長”違背的是青年科研人才的成長規(guī)律。青年科研人才資歷尚淺、成果較少，要以長遠的眼光來培育，深化產學研協(xié)同育人機制，構建高校與科研院所、行業(yè)企業(yè)深度融合的創(chuàng)新聯(lián)合體，促進資源的共建共享，實現(xiàn)教研一體、學科交叉、產教融合，共同下好培育人才“一盤棋”，提升青年科研人才基礎研究能力和核心技術攻關水平，在科研深度上不斷拓展。

摒棄“跟跑思維”，才會有更多“活水涌流”。當前，青年科技人才正加速成為科技創(chuàng)新主力軍，是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。復興號高鐵設計研發(fā)團隊平均年齡38歲；北斗衛(wèi)星團隊核心成員平均年齡36歲；中國天眼FAST研發(fā)團隊平均年齡僅30歲……青年人才蘊藏著巨大的創(chuàng)新潛力，在科技發(fā)展之路上豎起了越來越多的高峰。要多為青年科技人才“搭臺子”“鋪路子”，給予青年科技人才擔綱領銜、脫穎而出的機會，投身科研攻關一線，從“看著干”向“獨立干”轉變，從“跟著跑”向“領頭跑”轉變，激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力，把青年人才的創(chuàng)新活力轉化為科技發(fā)展的不竭動力。

（來源：人民論壇網(wǎng)）