勞動合同管理辦法

目 錄

第一章 總 則

第二章 勞動合同的管理

第三章 勞動合同的訂立

第四章 勞動合同的履行和變更

第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂

第六章 勞動合同的解除

第七章 經(jīng)濟補償與賠償

第八章 附 則

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范XXX公司（以下簡稱公司）勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司員工勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止。

第三條 公司應結合運營管理實際，依法建立和完善各項規(guī)章制度，以保障正常的工作秩序；員工應遵守公司依法制定的各項規(guī)章制度。

第四條 工會應當幫助、指導員工與公司依法訂立和履行勞動合同，并建立集體協(xié)商機制，維護員工的合法權益。

第二章 勞動合同的管理

第五條 組織人事部是勞動合同的管理部門，負責勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止以及其他與勞動合同相關的管理工作。

第六條 各部門負責本部門員工勞動合同期內(nèi)工作表現(xiàn)的考核評價工作，配合組織人事部做好員工勞動合同管理的相關工作。

第三章 勞動合同的訂立

第七條 新入職員工按以下規(guī)定簽訂勞動合同：

（一）新入職員工自入職之次月起，公司與其簽訂正式《勞動合同書》；

（二）《勞動合同書》使用濟南市勞動和社會保障局監(jiān)制的標準文本。

（三）《勞動合同書》一式兩份。

（四）勞動合同由公司法定代表人或委托代理人與員工本人簽訂。

第八條 簽訂勞動合同的期限，原則上，首次簽約期限為3年；二次簽約時一般崗位員工可申請不超過五年的勞動合同簽訂期限。公司聘任的中層干部、經(jīng)理助理以上職務的人員可以申請不超過八年的勞動合同簽訂期限。公司高管人員的勞動合同簽訂期限為10年。三次簽約期限依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 試用期按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（二）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。

（三）公司與同一員工只約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

（四）員工試用期的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不低于濟南市最低工資標準。

第十條 公司可以與員工協(xié)商簽訂培訓協(xié)議、保密協(xié)議等各種專項協(xié)議作為勞動合同的補充協(xié)議。

第四章 勞動合同的履行和變更

第十一條 勞動合同一旦簽訂即具有約束力，合同雙方均須全面履行各自的義務。

第十二條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化時，公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，采用書面形式。

第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂

第十四條 雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)或有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 公司依法終止工傷員工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應執(zhí)行國家及濟南市有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第十六條 勞動合同期滿，有以下規(guī)定情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條 員工需配合公司按規(guī)定辦理離職手續(xù)，妥善交接工作，并自合同終止之日起三十日內(nèi)辦理人事檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應明確告知檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移送達地，因按規(guī)定時間內(nèi)未辦理，所成后果自負。

第十八條 勞動合同期屆滿，經(jīng)考核，工作表現(xiàn)及能力適應崗位或工作要求的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。不適應崗位或工作要求的，不再續(xù)簽勞動合同。

第十九條 勞動合同期限屆滿前30天，組織人事部向員工所在部門發(fā)放《勞動合同到期通知》（附件1）、《勞動合同續(xù)訂申請表》（附件2），組織人事部將附件1~2發(fā)放給員工，附件1員工填寫完成，附件2由所在部門審批后交組織人事部。員工應在15個工作日內(nèi)將填寫好的附件交組織人事部，逾期不交，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。

第二十條 組織人事部收到附件1、附件2后，在3個工作日內(nèi)對其進行審核。

第二十一條 根據(jù)公司的意見，組織人事部與員工協(xié)商辦理勞動合同的續(xù)訂、終止手續(xù)。

第六章 勞動合同的解除

第二十二條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：　

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　

（二）嚴重違反公司規(guī)章制度的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；　

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；　

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　

（六）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；　

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第二十四條 員工有下列情形之一的，公司提前三十日書面通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：　

（一）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；　

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條 員工要求解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。員工在提出解除勞動合同后三十日內(nèi)，應繼續(xù)上班，不得擅自離職，否則，按曠工處理，并追究其相應責任。

第二十六條 在與公司解除勞動合同之前，員工擅自到其他單位上班或與其他單位建立勞動關系的，公司有權追究員工及該用人單位的經(jīng)濟責任。

第七章 經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條 經(jīng)濟補償金支付時間為員工辦理完畢工作及物品交接手續(xù)后的一個月內(nèi)。

第二十八條 經(jīng)濟補償金支付時間為員工辦理完畢工作及物品交接手續(xù)后的一個月內(nèi)，由員工配合組織人事部依法辦理經(jīng)濟補償金支付手續(xù)。

第二十九條 員工泄漏公司商業(yè)秘密（包括但不限于內(nèi)部規(guī)章制度、各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)、經(jīng)營管理方案、市場銷售方案、客戶關系等），致使公司的商業(yè)秘密泄漏或公開，給公司造成損失的，按嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度處理，公司與員工解除勞動合同，且根據(jù)具體情況要求賠償。

第八章 附 則

第三十條 本辦法由公司授權組織人事部負責解釋。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。